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【已結束】西安石油大學關于專業技術崗位聘期期滿考核與聘用工作的通知

發布時間: 2014-01-06 18:02:01   作者:本站編輯 </font>

各院(部、系),機關、教輔、后勤各單位:

根據學?!蛾P于首次崗位設置與聘用實施工作的安排》(西石大黨〔2010〕52號印發)規定,首次專業技術崗位聘期(2011年1月1日至2013年12月31日)已屆期滿,為做好專業技術人員期滿考核和新一輪崗位聘用工作,經學校研究,現就有關事項安排如下:

一、考核對象

截至2013年12月31日,受聘專業技術崗位三年期滿的在崗各類型專業技術人員。

2013年12月31日聘用合同尚未到期、三年受聘期內晉升了專業技術職務或2011年1月1日之后來校工作的專業技術人員可不參加本次考核。

二、考核內容和標準

期滿考核主要考核專業技術人員受聘相應專業技術崗位三年期間履行崗位職責的情況,考核標準以各院(部、系)和機關、教輔、后勤各單位三年前確定的專業技術人員聘期目標為依據。

考慮到學科、專業之間的差異性以及不同專業技術系列的特殊性,本次考核中,各院(部、系)及有關單位可根據本單位實際情況,在原先確定的聘期目標任務基礎上適當調整考核標準。

三、考核結果及使用

(一)完成三年前確定的聘期目標任務的專業技術人員,在新一輪崗位聘用時可按條件競聘高一級專業技術崗位。

(二)達到調整后的考核標準的專業技術人員,在新一輪崗位聘用時可續聘現崗位。

(三)考核標準調整后仍沒有達到要求的專業技術人員,在新一輪崗位聘用時可給予一年的延展期。延展期內若完成了上一輪三年崗位聘期目標,在新一輪聘期的后兩年可繼續聘用在現崗位;若仍未完成,則后兩年在現崗位降一級聘用。

如果各院(部、系)和有關單位因調整考核標準,而將各等級(正高、副高、中級、初級)中沒有完成三年前崗位聘期目標的專業技術人員全部認定為基本完成,則應按照各等級基本完成人員人數的15%左右再確定出未完成人員。

四、考核組織

(一)學校成立專業技術崗位考核與聘用工作領導小組,負責全校各類專業技術崗位考核與聘用工作,研究解決考核與聘用過程中的重要問題。領導小組人員構成如下:

組 長:屈 展

副組長:李延平 方 明 曾 平

成 員:紀委監察處、組織部、工會、教務處、研究生部(學科建設辦公室)、科技處、人事處、計劃財務處、實驗室管理處、圖書館、期刊中心、信息中心、后勤服務集團、校醫院主要負責人。

領導小組下設辦公室,辦公室設在人事處。

(二)領導小組下設3個考核與聘用工作組,分別負責本類型專業技術崗位考核與聘用工作,審查崗位聘用條件和聘期目標,審定考核和聘用結果,協調處理崗位聘用工作中出現的問題。

1.院(部、系)崗位考核與聘用工作組:

組長:曾 平

成員:教務處、科技處、研究生部(學科建設辦公室)、實驗室管理處主要負責人。

2.圖書檔案、出版系列崗位考核與聘用工作組:

組長:方 明

成員:圖書館、期刊中心主要負責人。

3.會經統審、衛生技術、幼兒教育等小系列崗位考核與聘用工作組:

組長:李延平

成員:計劃財務處、信息中心、后勤服務集團、校醫院主要負責人。

(三)各院(部、系)成立以院長(主任)任組長,機關、教輔、后勤各單位成立以主要負責人任組長,組成人員不少于3人的崗位考核與聘用工作小組,制定本單位崗位考核與聘用實施方案,組織崗位考核與聘用工作,研究審定崗位考核與聘用結果。

五、考核程序及時間安排

(一)各單位專業技術人員填寫《西安石油大學專業技術崗位聘期期滿考核表》(附件1),并附相關材料原件,于2014年1月6日前送交所在單位的崗位考核與聘用工作小組。

(二)各單位崗位考核與聘用工作小組于2014年1月10日前完成專業技術崗位聘期考核材料的審核工作,召開考核聘任工作會議,研究確定并公示考核結果,將簽署意見的《西安石油大學專業技術崗位聘期考核結果統計表》(附件2)報學校崗位考核與聘用工作領導小組辦公室。

(三)學校于2014年1月17日前審定并公布考核結果。

六、考核工作有關說明

(一)科技分值計算可參照學??萍汲晒炕u分辦法處理。

(二)“雙崗”聘用教師參加其學科專業所在院(部、系)的專業技術崗位考核。按照《關于首次崗位設置和聘任工作有關問題的幾點說明》規定,院長(主任)減免受聘專業技術崗位工作量的50%,業務副院長(副主任)減免受聘專業技術崗位工作量的40%。其他“雙崗”聘用教師工作量減免參照執行。

(三)下列人員考核條件可適當放寬:

1.男滿58周歲、女滿53周歲的專業技術人員;

2.聘期內懷孕生育的女性專業技術人員;

3.聘期內因患病而不能正常承擔受聘崗位工作的專業技術人員。

七、新一輪崗位設置、聘期目標和聘用條件

新一輪崗位設置以各單位同類型正高、副高、中級、初級專業技術人員實有數額為基數,崗位設置比例繼續按照學?!蛾P于首次崗位設置與聘用實施工作的安排》第七條規定執行。

教授四級崗位以各院(部、系)實際教授相應級別人數設置;副教授五、六、七級崗位以各院(部、系)副教授人數為基數,按2:4:4比例設置;講師八、九、十級崗位以各院(部、系)講師人數為基數,按3:4:3比例設置;助教十一、十二級以各院(部、系)助教人數為基數,按5:5比例設置;十三級崗位以各院(部、系)見習期人數設置。

其他專業技術崗位正高職稱四級崗位以各系列實際正高相應級別人數設置;副高級五、六、七級崗位以各單位高級人數為基數,按2:3:5比例設置;中級八、九、十級崗位以各單位中級人數為基數,按2:4:4比例設置;初級十一、十二級以各單位實有人數為基數,按5:5比例設置;十三級崗位以各單位見習期人數設置。

新一輪各級崗位的聘期考核目標由各單位根據本學科實際情況,參照《關于首次崗位設置與聘用實施工作的安排》,自行制訂符合本學科特點、科學合理的個性化目標考核體系??己四繕藨w教學、科研和社會服務等內容,充分體現不同學科、不同類型和不同崗位的差異性??己四繕擞?014年1月10日前報學校專業技術崗位考核與聘用工作領導小組辦公室,經領導小組審核批準后予以公布。

各單位新一輪專業技術崗位聘期條件由各單位在原有基礎上進行修訂。

八、幾點要求

(一)聘期考核工作是專業技術隊伍建設的重要內容,事關學校改革與發展大局,涉及到專業技術人員的切身利益,各單位應當予以高度重視,精心組織,認真籌劃,做到組織得力、程序到位、工作規范。

(二)各單位要根據學校有關工作安排及要求,及時召開本單位全體專業技術人員會議,認真傳達文件精神,周密部署考核工作,落實專人,認真負責地做好審核工作。



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