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西安石油大學2021年海內外博士畢業生招聘公告

發布時間: 2020-12-31 15:40:16   作者:人事科

根據工作需要,學校擬公開招聘博士畢業生42名,現將有關事宜公告如下:

一、基本條件

(一)具有良好的思想政治素質,有強烈的事業心和協作精神,作風正派,遵紀守法。身體健康,儀表端正,品學兼優,符合崗位需求的學術研究能力和發展潛力。

(二)本科畢業院校一般應為普通本科高等學校。

(三)年齡不超過35周歲(1985年12月30日及以后出生),招聘有難度的院(系)或學科(計算機學院、人文學院、外國語學院、馬克思主義學院、體育系以及數學學科)年齡可適當放寬,一般不超過38周歲(1982年12月30日及以后出生)。

(四)具有博士研究生學歷及博士學位。國(境)外取得的學位需取得教育部學歷認證,且可以通過教育部派遣回國工作。

(五)具有良好的外語水平,能進行國際學術交流,具備雙語教學能力。

二、崗位需求及聘用方式

(一)崗位需求:詳見附件

  (二)聘用方式

1.專任教師。聘用在專任教師崗位的博士實施準聘制度,在聘用期間內按照人事代理的方式聘用和管理。首聘期一般為3年,即新進專任教師來校工作滿3年,期滿完成助推計劃,考核合格,可申請轉入長聘崗位,納入事業編制管理。助推期滿考核不合格的,確因工作需要,本人申請,所在學院同意并經學校批準后,可延長準聘期最長不超過1年,期滿考核未達到長聘條件的不納入事業編制。

博士招聘有難度的院(系)或學科引進的博士可以申請不參加助推計劃,不享受助推政策,但必須完成院(系)聘期考核目標,考核合格可申請長聘,納入事業編制管理。

不符合轉入長聘崗位的人員,可以根據考核情況和院(系)意見,按照本人申請、學院審批、學校審核的程序可按人事代理的方式續聘。

2.管理崗及其他專業技術崗位。應聘在管理及其他專業技術崗位的博士按照人事代理的聘用方式實施聘用和管理,三年聘期期滿后,考核合格,可申請轉入崗位型事業編制管理。

3.輔導員。應聘在一線輔導員崗位的博士暫按人事代理的方式聘用和管理,根據學校相關政策,逐步納入崗位型事業編制管理。

4.崗位型事業編制人員申請轉入專任教師崗位的,須按照新進專任教師聘用與管理。

三、引進待遇

(一)助推支持費

1.專任教師崗位新進博士,納入“新進青年博士教學科研能力助推計劃”管理,學校提供“助推計劃”支持費。

2.“助推計劃”支持費標準:理工科博士10-20萬元,文科管理類5-10萬元。

(二)住房補貼

對于暫未分配到住房的博士,在準聘期內每人每年提供住房補貼2萬元,準聘期結束后,按照學校相關政策執行。

(三)安家費

新進博士準聘期間不發放安家費,經考核合格達到長聘條件,納入事業編制管理后,安家費按照學校相關政策執行,標準10-20萬元。

四、報名方式

(一)符合條件的應聘人員采取網上報名的方式,根據需要也可采取現場報名的方式。應聘人員根據公布的崗位需求計劃,通過西安石油大學人才招聘系統網上報名,按照報名流程及要求,填寫個人信息,選擇應聘崗位。報名系統自2020年12月30日開放。

(二)報名網址:http://xsyujob.xsyu.edu.cn/zpNew

(三)國(境)外留學人員報到前還須提供教育部留學服務中心開具的《學歷學位認證書》和報到證。

(四)應聘人員對所提交報名材料的真實性、準確性負責。材料有弄虛作假者,一經發現立即取消其應聘、錄用資格。

五、考核方式

考核一般采取面試考查的方式進行,根據需要也可采取結構化面試與講課、現場操作等其他方式相結合進行,主要測評應聘人員適應招聘崗位要求的綜合素質和能力。

設崗單位成立考核組??己私M成員由設崗單位黨政主要負責人、教授委員會委員等組成,一般不少于7人??己私M對應聘人員的基本條件進行資格審查,經資格審查通過的應聘人員由考核組組織試講或面試,考核應聘人員的思想品德、學術潛力、業務能力等。應聘教師崗位的,還須有院(系)教授委員會的鑒定意見??己私Y果經由院(系)黨政聯席會或二級單位處務會認定,并填寫《接收博士應屆畢業生考核情況登記表》,報人事處審核。

個人相關資質證明材料須在試講或面試時提供,內容包括:個人簡歷、畢業學校的推薦材料(含日常思政表現鑒定)、已獲得的學歷學位證書、身份證、學術成果(主要論文、著作、科研項目及獲獎、發明創造及獲獎)。上述所有材料可先提供掃描復印件,到校面試時需核查原件,博士階段學歷學位證書報到前核查原件。

六、聯系方式

人:惠老師

聯系電話:029-88382283    

報名時間自發布之日起,截止至次年招聘公告發布之日。

 

附件:1.西安石油大學2021年海內外博士畢業生需求計劃

     2.西安石油大學“新進青年博士教學科研能力助推計劃”實施辦法.doc

西安石油大學人事處

2020年12月30日

 附件1:

 

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